日本不動產買賣的面試官經常想確切地知道您在以前的工作中取得了什麼成就。僅僅說您在一個知名組織中工作還不夠。您如何為該組織做出貢獻？日本不動產買賣您是否帶領團隊完成了一個重要的項目？你有沒有獲獎？日本不動產買賣當您命名自己的成就時，請使用動作動詞，例如“促進”，“執行”，“合作”或“發展”。在這種面向任務的文化中，關注於您所做的具體工作，並展示了組織的不同之處，因為您在那里工作。

面試結束時，面試官會詢問您是否有任何問題。這很關鍵！您應該在面試前準備問題。這些問題應表明您已經對公司和行業有了深刻的了解。在某些雇主與申請人之間權力距離更遠的文化中，提出問題被認為是不禮貌和無禮的。美國情況並非如此。面試官將根據您所提出問題的質量來評估您的能力，使他們變得出色，並表達出您對該職位的熱情以及您對公司的了解。

您應始終向面試官發送感謝信。您可以通過電子郵件或普通郵件發送。感謝對方的時間，讓他們知道您很樂意提供他們可能需要的有關您的資格或工作經歷的其他信息。此外，請務必提供對面試中未解決的任何問題的答案。這表明您知道後續操作的重要性。這是雇主在美國尋找的一種素質。

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